ซีรีส์ภาษี EP.1: เจาะลึกเงินได้พึงประเมิน 8 ประเภท พร้อมวิธีคำนวณภาษี (อัปเดต ก.พ. 2026)

Comprehensive Tax Guide 2026 (Pillar Content) ก้าวแรกของการวางแผนภาษีที่ถูกต้อง คือการรู้ว่า “รายได้ของเราอยู่ประเภทไหน” สรุปครบจบในบทความเดียวกับเงินได้พึงประเมินทั้ง 8 ประเภท พร้อมตัวอย่างการคำนวณและเครื่องมือประเมินภาษีอัตโนมัติ อัปเดตปีภาษี 2568-2569 หลายคนมักสับสนว่าทำไมรายได้เท่ากัน แต่เสียภาษีไม่เท่ากัน? คำตอบอยู่ที่ “ประเภทของรายได้” ครับ ตามประมวลรัษฎากรของกรมสรรพากร ได้แบ่ง เงินได้พึงประเมินออกเป็น 8 ประเภท (มาตรา 40) ซึ่งรายได้แต่ละประเภทจะได้รับสิทธิในการ “หักค่าใช้จ่าย” ที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงครับ เจาะลึกรายละเอียด เงินได้พึงประเมิน 8 ประเภท เงินได้ประเภทที่ 1: ม.40(1) มนุษย์เงินเดือน รายได้จากการจ้างแรงงานทั่วไปที่นายจ้างจ่ายให้เป็นประจำ เช่น เงินเดือน, โบนัส, บำเหน็จ, บำนาญ, ค่าล่วงเวลา (OT) สิทธิหักค่าใช้จ่าย: กฎหมายอนุญาตให้หักแบบเหมาได้ 50% ของรายได้ แต่จำกัดเพดานสูงสุดรวมกันต้อง ไม่เกิน 100,000 บาท เงินได้ประเภทที่ […]

เงินเดือน vs เงินปันผล? 💸 สูตรลับวางแผนภาษีที่เจ้าของบริษัทต้องรู้

CEO Tax Strategy ดึงเงินออกจากบริษัทอย่างไร ให้ถูกต้องตามกฎหมายและประหยัดภาษีที่สุด? ในช่วงเทศกาลยื่นภาษีต้นปีแบบนี้ คำถามคลาสสิกที่ สำนักงานบัญชี มักจะได้รับจากเจ้าของธุรกิจ SME เสมอคือ “เปิดบริษัทแล้ว จะเอาเงินออกมาใช้ส่วนตัวอย่างไรให้เสียภาษีน้อยที่สุด?” ระหว่างการจ่ายเป็น “เงินเดือน” หรือการรอรับ “เงินปันผล” แบบไหนคือทางเลือกที่คุ้มค่ากว่ากัน? วันนี้ ARH Young จะมาผ่าโครงสร้างภาษีให้เห็นภาพชัดๆ ครับ เปรียบเทียบชัดๆ เงินเดือน vs เงินปันผล 1. จ่ายเป็น “เงินเดือน” (Salary) ข้อดี: บริษัทสามารถนำเงินเดือนกรรมการไปหักเป็น “ค่าใช้จ่าย” เพื่อลดกำไรสุทธิ ทำให้บริษัทเสียภาษีน้อยลง ข้อควรระวัง: หากตั้งเงินเดือนตัวเองสูงเกินไป ฐานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของคุณอาจพุ่งสูงถึง 35% ซึ่งกลายเป็นว่าคุณต้องเสียภาษีส่วนตัวแพงกว่าภาษีบริษัทเสียอีก 2. จ่ายเป็น “เงินปันผล” (Dividend) ข้อดี: เสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายเพียง 10% (Final Tax) ไม่ต้องนำไปรวมคำนวณกับรายได้อื่นปลายปีก็ได้ เหมาะสำหรับบริษัทที่มีกำไรสะสม ข้อควรระวัง: […]