CEO Tax Strategy
ดึงเงินออกจากบริษัทอย่างไร ให้ถูกต้องตามกฎหมายและประหยัดภาษีที่สุด?
ในช่วงเทศกาลยื่นภาษีต้นปีแบบนี้ คำถามคลาสสิกที่ สำนักงานบัญชี มักจะได้รับจากเจ้าของธุรกิจ SME เสมอคือ "เปิดบริษัทแล้ว จะเอาเงินออกมาใช้ส่วนตัวอย่างไรให้เสียภาษีน้อยที่สุด?" ระหว่างการจ่ายเป็น "เงินเดือน" หรือการรอรับ "เงินปันผล" แบบไหนคือทางเลือกที่คุ้มค่ากว่ากัน? วันนี้ ARH Young จะมาผ่าโครงสร้างภาษีให้เห็นภาพชัดๆ ครับ
เปรียบเทียบชัดๆ เงินเดือน vs เงินปันผล
1. จ่ายเป็น "เงินเดือน" (Salary)
ข้อดี: บริษัทสามารถนำเงินเดือนกรรมการไปหักเป็น "ค่าใช้จ่าย" เพื่อลดกำไรสุทธิ ทำให้บริษัทเสียภาษีน้อยลง
ข้อควรระวัง: หากตั้งเงินเดือนตัวเองสูงเกินไป ฐานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของคุณอาจพุ่งสูงถึง 35% ซึ่งกลายเป็นว่าคุณต้องเสียภาษีส่วนตัวแพงกว่าภาษีบริษัทเสียอีก
2. จ่ายเป็น "เงินปันผล" (Dividend)
ข้อดี: เสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายเพียง 10% (Final Tax) ไม่ต้องนำไปรวมคำนวณกับรายได้อื่นปลายปีก็ได้ เหมาะสำหรับบริษัทที่มีกำไรสะสม
ข้อควรระวัง: เงินปันผล ไม่สามารถ นำมาเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทได้ แปลว่าบริษัทต้องเสียภาษีนิติบุคคล (15% หรือ 20%) จากกำไรก้อนนั้นไปก่อนแล้ว 1 รอบ
💡 มุมมอง Strategic Partner (The Golden Ratio)
"สูตรที่ดีที่สุดไม่ใช่การเลือกอย่างใดอย่างหนึ่งครับ แต่คือ 'การผสมผสาน (Mix & Match)' ผู้เชี่ยวชาญจะแนะนำให้ตั้งเงินเดือนกรรมการให้อยู่ในเกณฑ์ที่ไม่เสียภาษีบุคคลธรรมดามากนัก (เช่น ฐานไม่เกิน 10-15%) เพื่อนำไปเป็นค่าใช้จ่ายบริษัท และส่วนกำไรที่เหลือ ค่อยจ่ายออกมาเป็นเงินปันผลที่เสียภาษีเพียง 10% การหาจุดสมดุลนี้คือศิลปะในการ วางแผนภาษี ครับ"
ทำไมต้องมีผู้เชี่ยวชาญคอยดูแล?
การคำนวณจุดคุ้มทุนระหว่างภาษีบริษัทและภาษีส่วนบุคคล เป็นเรื่องละเอียดอ่อนที่ต้องใช้ข้อมูลจริงของแต่ละธุรกิจมาวิเคราะห์ การให้ สำนักงานบัญชี ที่เป็นเสมือน "แพทย์ประจำธุรกิจ" ช่วยออกแบบโครงสร้างรายได้ จะช่วยปิดรอยรั่วและป้องกันการถูกสรรพากรประเมินภาษีย้อนหลังจากการดึงเงินออกผิดวิธี
ที่ ARH Young เราเชี่ยวชาญด้านการวางแผนโครงสร้างภาษีทั้งนิติบุคคลและบุคคลธรรมดาแบบครบวงจร เพื่อให้ทุกหยาดเหงื่อที่คุณทุ่มเท สร้างความมั่งคั่งกลับคืนสู่ตัวคุณได้อย่างเต็มเม็ดเต็มหน่วยและถูกต้องตามกฎหมาย 100%
ปรึกษาวางแผนภาษีเงินเดือนและปันผลกับ ARH Young (คลิก)