พาพนักงานไปเที่ยวประจำปี บริษัทหักเป็นค่าใช้จ่ายได้ไหม? สรุปเงื่อนไขที่ต้องรู้ (อัปเดต มีนาคม 2026)
Employee Welfare & Tax Saving ทำงานหนักมาทั้งปี เจ้าของกิจการหลายคนก็อยากพาพนักงานไปเที่ยวพักผ่อน (Company Outing) เพื่อตอบแทนความเหนื่อยล้า แต่คำถามยอดฮิตที่ตามมาคือ “จ่ายเงินหลักแสนพาพนักงานไปเที่ยว บริษัทเอามาหักเป็นค่าใช้จ่ายได้ไหม?” คำตอบคือ “ทำได้ครับ!” แต่ต้องทำให้ถูกเงื่อนไขที่สรรพากรกำหนด เพื่อไม่ให้กลายเป็นรายจ่ายต้องห้าม วันนี้เรามาดู 3 กฎเหล็กง่ายๆ ที่ทำตามแล้วเซฟภาษีได้ชัวร์ๆ กันครับ! การพาพนักงานไปเที่ยวประจำปี ถือเป็น “สวัสดิการพนักงาน” รูปแบบหนึ่งครับ ซึ่งกรมสรรพากรสนับสนุนให้กิจการดูแลพนักงานอยู่แล้ว แต่เพื่อป้องกันการนำเงินบริษัทไปใช้เที่ยวส่วนตัวแล้วมาเนียนเบิก สรรพากรจึงมีกฎเกณฑ์เพื่อใช้เป็นบรรทัดฐาน ดังนี้ครับ ✅ 3 เงื่อนไข พาพนักงานเที่ยวแล้วหักค่าใช้จ่ายได้ 100% 1. ต้องมีระบุไว้ใน “ระเบียบสวัสดิการพนักงาน” ชัดเจน บริษัทต้องมีการทำเอกสารระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือนโยบายสวัสดิการพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร (ประกาศให้พนักงานทราบทั่วกัน) ว่าบริษัทมีนโยบายจัดกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีให้แก่พนักงาน 2. ต้องให้สิทธิ์พนักงาน “ทุกคน” อย่างเท่าเทียม ข้อนี้สำคัญมากครับ! การจัดเที่ยวต้องให้สิทธิ์พนักงานทุกคนมีโอกาสไปอย่างเท่าเทียมกัน (ทุกคนในระดับเดียวกันต้องได้สิทธิ์เหมือนกัน) ห้ามเลือกปฏิบัติ เช่น จัดทริปไปญี่ปุ่นเฉพาะกลุ่มผู้บริหาร หรือให้เฉพาะแผนกเซลล์ไปเที่ยว แบบนี้สรรพากรจะมองว่าเป็นการให้ประโยชน์ส่วนบุคคล […]