ช่วงนี้ข่าว ไวรัส Nipah (นิปาห์) กลับมาเป็นกระแสอีกครั้ง แม้เราจะไม่อยากให้เกิดขึ้น แต่การรู้ "สิทธิ์" ของตัวเองไว้ คือวัคซีนใจที่ดีที่สุดครับ

ในมุมของกฎหมายแรงงาน ถ้าเกิดแจ็คพอตป่วยขึ้นมา หรือต้องหยุดงานรักษาตัว บริษัทต้องจ่ายไหม? ประกันสังคมช่วยอะไรบ้าง? ARH Young สรุปมาให้แล้วครับ

1. สิทธิลาป่วย (Sick Leave)

ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้ "เท่าที่ป่วยจริง" (โดยต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยัน)

✅ ค่าจ้าง: นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ ไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี
⚠️ จุดสังเกต: ถ้าป่วยยาวเกิน 30 วัน วันที่ 31 เป็นต้นไป นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างแล้วนะครับ

2. เงินชดเชยจากประกันสังคม

ถ้าใช้สิทธิ์ลาป่วยกับบริษัทครบ 30 วันแล้ว ยังไม่หาย หรือหมอสั่งหยุดยาวต่อเนื่อง ท่านสามารถใช้สิทธิ์ประกันสังคมได้ดังนี้:

💰 ยื่นเบิกประกันสังคม (ม.33):
รับเงินทดแทนการขาดรายได้ 50% ของค่าจ้าง
(สูงสุดฐานเงินเดือน 15,000 บาท หรือรับเงินคืนสูงสุด 7,500 บาท/เดือน)

*รับได้ครั้งละไม่เกิน 90 วัน และไม่เกิน 180 วันต่อปี

สำหรับเจ้าของกิจการ ค่าใช้จ่ายเพื่อป้องกันโรคให้พนักงาน (หน้ากาก, แอลกอฮอล์, ตรวจสุขภาพ) ถือเป็น "รายจ่ายสวัสดิการพนักงาน"

✅ ทางบัญชี: นำมาหักเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้ถูกต้อง
*แนะนำให้เขียนระเบียบสวัสดิการบริษัทแนบไว้ให้ชัดเจนนะครับ สรรพากรจะได้ไม่งง

🩺

สุขภาพกายต้องระวัง สุขภาพกระเป๋าตังค์ก็ต้องวางแผนครับ ดูแลตัวเองกันด้วยนะครับทุกคน ด้วยความห่วงใยจาก ARH Young

เจ้าของธุรกิจท่านไหน อยากวางระบบสวัสดิการให้ถูกต้องทางภาษี?
ปรึกษาเราฟรีทาง Line OA

รับทำบัญชี · วางแผนภาษี · จดทะเบียนบริษัท · ที่ปรึกษาธุรกิจ SME